“2011中国杰出雇主”揭榜朗盛、陶氏化学再获殊荣
    近日，由国际企业研究基金会（CRF）评选的“2011年度中国杰出雇主”榜单揭晓，来自各行各业的450多家
企业参与了今年该奖项的角逐，最终共有包括陶氏化学、朗盛在内的30家企业获此殊荣。
    朗盛化学（中国）有限公司凭借出色的人力资源政策和实践成功入选，这是继2009年后朗盛第二次获此殊荣。
“当选中国杰出雇主让我们深感自豪。朗盛致力于实施最优人力资源政策，以及为员工营造激励的工作氛围，这一
奖项无疑是对我们长期努力的认可。”朗盛大中华区总裁柯茂庭（Martin Kraemer）在出席上海的颁奖典礼时说道。
“在朗盛，我们尊重员工，并愿意倾听他们的心声。我们为员工提供具有挑战性的工作以及大量的继续教育和培训
机会，鼓励他们追求自我发展和提升。”“杰出雇主的评选十分关注企业对员工的关爱。作为一家值得信赖的公司，
朗盛注重让员工充分发挥个人潜力、激励他们不断进取，这也是我们得以在评选中脱颖而出的原因。”朗盛中国区人
力资源总监吴一静说道。
    陶氏化学已经连续三年获得此项最佳雇主称号。陶氏化学大中华区总裁石博韬（Peter Sykes）表示：“人才是
陶氏最重要的资产，也是企业成功发展的原动力。中国是陶氏全球的第二大市场，为了支持陶氏在中国的蓬勃发展，
我们在吸引和留住人才方面始终不遗余力。”满足员工多样化发展的内部调岗机制，帮助员工迅速成长的导师制度，
海量的培训课程，具有竞争力的薪酬体系，以及丰富多彩人性体贴的企业文化等，构成了陶氏独特的人力资源优势。
陶氏坚信，只有吸引到合适的优秀人才，激发出他们的创新激情和无限潜能，才能帮助企业不断为人类创造更美好
的生活，实现企业的可持续发展；同样，也只有为人才提供宽广而人性化的职业舞台，才能让“人元素”发挥真正
的“化学”作用，推动企业的创新实践，同时实现个人职业的可持续发展。　
   “中国杰出雇主”于2006年引入中国，该奖项的评选依据CRF的调研和评估，过程历时数月，在薪资福利、培
训和发展、职业发展、工作环境和企业文化5个方面对候选企业进行严格的审查。（化）