朗盛“创新管理圆桌会议”分享创新文化
　　近日，朗盛（Lanxess）在德国科隆的朗盛大楼内举办了第八届“创新管理圆桌会议”，主题为“创新文化”，与会者包括汽车、食品、保险、物流和创新管理咨询等公司的代表。圆桌会上，各企业分享了以新方式不断向员工强调创新、发现创新潜力、迅速而有效地实现创新的各种方法和项目。
　　“此次活动为朗盛提供了绝佳机会，就有效的创新管理进行跨行业对话，并向外界学习经验。我们还能借此机会分享最佳实践，将经过检验的方法整合到朗盛的创新工作中去。”朗盛集团创新与技术部负责人Paul Wagner博士说道。
　　在朗盛，集团创新与技术部负责创新文化的建设，在全世界推广具有巨大创新潜力并对现有业务形成补充的项目，负责协调各业务部的创新活动。创新与技术部覆盖了从创意直至产品和工艺的整个创新流程。朗盛的创新文化运用了各种工具，例如在线平台。员工可以在这一平台上发帖，介绍自己的创意，或对某一个话题发表评论，例如电动车等。朗盛还建立了表彰研究人员和专家杰出贡献的体系。此外，朗盛还邀请有多年行业经验的外部专家从项目的较早阶段就参与进来，例如评估产品创意的技术可行性和市场潜力等。
　　自2008年至今，朗盛的研发支出已从每年9700万欧元增加一倍至每年1.98亿欧元，今年的研发支出预算也保持在这一水平；集团创新与技术部的员工人数也几乎翻了一番——从453人增加到了843人。目前，朗盛正在进行中的合作研发项目有203个，在世界各地总共设有8个研发中心。（傲霜）