陶氏(DOW)近日在上海陶氏中心举办大中华区“多元文化日”活动，探讨如何通过打造更加包容性和多元化的职场环境，促进业务增长、推动创新、增强竞争实力。陶氏管理人员和员工与来自其他企业及机构的领导和代表进行互动和交流，分享各自的最佳实践和经验，倡导把包容和多元的企业文化与业务战略和绩效紧密结合。
　　  陶氏大中华区总裁林育麟先生表示：“包容是接受并尊重我们每个人彼此之间的不同之处；多元是我们每个人独特背景和差异的集合。通过推动包容性和多元化，陶氏得以打造卓越的工作环境，充分激发每位员工的潜力，为公司经营业绩带来积极影响。包容性和多元化的企业文化有利于吸引人才、提高员工满意度、增强对客户的理解力、推动创新、提升决策水平。陶氏不仅关注自身的业务成功，还鼓励客户和合作伙伴大力倡导包容性和多元化，从而为整个价值链带来积极影响。”
  　　陶氏大中华区“多元文化日”活动是一场开放式论坛，面向所有陶氏员工及拥有同样理念的位于上海的客户、合作伙伴及其他公司代表。来自3M、SCHS Asia& Partners、同志商务网（Work For LGBT）和上海骄傲节（Shanghai PRIDE）等企业和机构的代表分享了各自的实践经验；同时，来自社区组织的负责人倡议，商界应该继续努力将打造支持性企业文化作为一项重要的战略组成部分。