因为专注 所以领先
——访化工英才网运营经理于剑鸣
我国网络招聘市场规模2005年已达9.5亿元，预计2006年将增长至16.9亿元，在人才招聘市场中的份额也
将升至约30%。传统的综合性招聘网站经过整合发展，已获得广泛的社会认可。但在化工等界限更加分明、技术壁
垒更高的专业领域，一批本土成长起来的专业招聘网站正在取得更加深入、广泛的成功。这种现象揭示了什么？为
此，本刊记者专访了我国最早进入化工专业招聘市场的化工英才网。
周刊：国内人才网站众多，化工英才网有什么不同?
于剑鸣：作为国内领先的分行业人才招聘网站英才网联（www.800hr.com）旗下的重要成员单位，化工英才网
（www.chenhr.com）是专为化工、石油、塑料、涂料、日化等领域的企业和从业人员提供招聘、求职及培训、信息
互动交流等服务的专业人力资源服务网站。
我们认为，互联网行业未来的发展趋势是越专注越有市场，因此以英才网联为代表的分行业招聘模式也将是
未来非通用型人才招聘的主流模式。就像百度专注于搜索、腾讯专注于即时通讯工具一样，这两家公司之所以能够
领航行业，最重要的因素就是在市场中找准了自己的定位，并能够一直专心地做下去。作为专注服务化工行业的化
工英才网，正式开通3年以来，成长速度非常快，目前每天新注册企业会员在40家左右，新增个人简历数超过200
份；简历总数已超过30万份，其中约62%是拥有3～7年从业经验的化工专业人员，在国内化工行业的招聘网站中
处于绝对领先位置。网站的高速发展，既是客户对我们专注做事的肯定，又是对我们专注做事的鼓励，我们会一如
既往地为客户提供最完善的服务。
周刊：门户性的人才网站都在投巨资打造社会知名度，但是化工英才网却一直低调，这是什么原因？
于剑鸣：业务特点决定了我们不必在社会范围内进行广泛的推荐活动，但必须在行业内获得认可。我们一直认
为通过良好的服务获得客户给予的美誉度，更能促进网站的发展。我们准备利用3～5年的时间，通过我们的有效
服务，并结合一些行业内的推荐活动，加大对行业的渗透，以获得更多业内客户的认可，为未来的市场开拓打下坚
实基础。
我们一直认为，化工英才网是我国石油和化工行业中一个重要的单元，我们有责任并一直在为行业更好、更快
地发展而努力，例如我们已经连续六届运作旨在为企业和个人求职者服务的化工人才专场招聘会，主办旨在促进业
内企业人力资源经理交流经验的HR沙龙，开展为相关专业大学生提供就业指导和职业规划的化工英才网进校园活
动等；我们还与同行业内十余家媒体、网站建立有互惠合作关系，及时向外界传达我们认为对行业发展有益的信息。
周刊：化工英才网正式开通3年以来，已在行业内获得了广泛认可，随着业务的快速发展，网站的服务形式有
什么变化?
于剑鸣：我们本身就是一家服务型公司，为客户提供的招聘和求职服务是我们最基本的产品，而向客户提供最
好的产品一直是我们努力的方向。化工英才网同综合类的招聘网站的区别是能够使客户在成本相当或者更低的情况
下，更快、更有效地获得对企业来说“有效”的个人信息，进而发掘到真正适合企业需要的人才。这是因为我们网
站的“行业”特点保证了我们应聘者和招聘企业的专业特性，因此在客户选择我们的时候，我们实际上已经帮助客
户筛选和剔除了大量的无效信息，从而为客户节省了宝贵的时间和精力。
目前，我们除了普通网络招聘服务外，正在重点推出一项新产品——“人才推荐”服务。这项服务旨在填补高
级猎头服务与普通网络招聘之间的空白。针对于目前人才市场比较紧缺中级技术、业务和管理人员这一现状，在获
知客户的具体职位需求后，我们会有专门的招聘顾问帮助筛选出足够数量且符合要求的求职者。比如说对于一些职
位我们可以从我们的人才数据库中筛选出300个符合基本要求的求职者，然后由经验丰富的专业招聘顾问通过人工
的方式去落实这些个人信息并进一步筛选，最后我们选出一定数量的求职者推荐给用人单位。这项服务的收费对企
业来说仅相当于普通中级岗位的月工资，远低于猎头费用，但效果却好得多。这项服务推出2个月以来，已经有
20多家客户同我们签约，反馈也非常好。而且不少客户都有过在综合性招聘网站招聘这类职位的经历，比较之后
还是非常认可我们的。
随着业务的扩展，我们将很快在上海和广州开设分公司，这将使我们能够在地域上更加贴近客户，贴近市场。
目前国内招聘网站为客户提供服务时主要依赖电话、电子邮件等，这难以满足更高级别人才招聘的需求。我们分公
司的建立将有助于我们为客户提供面对面招聘服务，有助于优化我们的服务模式，有助于客户享受到更好的服务。
周刊：网站目前的客户主要集中在哪些领域，他们的人才需求又有哪些特点？
于剑鸣：我们目前的客户主要是大中型生产、贸易企业，科研单位，其中外资和合资企业约占40%左右。对于
企业需求的热点，我们一直有相关的分析和报道，我们近期推出了2006年度化工行业薪酬报告（参见《中国化工
信息》人才专版和化工英才网有关报道），从中也可以看出企业对人才需求的一些倾向。
从我们的经验来看，企业最需要的是能够掌握熟练技能而不是理论的人才，因此，具有3～7年工作经验的求
职者最受招聘企业欢迎。但是，从教育系统毕业的求职者不断增多，化工类人才实际操作技能整体水平近年则有所
下滑，这就使企业不得不用高学历人才来做基础性工作，因此，专业性强、实际操作技能水平高的化工类专业人才
的供需矛盾将有可能延续并加剧。高学历人才的就业还会有优势，但这种优势会不断的缩小。
另外，在海外有过本行业从业经验而不是单纯在国外大学深造过的归国人才，数量不多，但在职场上优势明显：
一是语言优势，二是本身可能会带来一些国外较为先进的技术、管理或业务经验，这些都是在一些中高端特殊岗位
所必需的。
周刊：近年来，发布虚假招聘信息诱骗求职者的现象在网络上开始抬头，您如何看待这一问题？
于剑鸣：我们一直在努力呼吁企业和求职者重视虚假和恶意招聘现象。出于职业敏感，我们在网上也不断发现
打着一些知名公司旗号、允诺以高额报酬的虚假招聘信息出现，这种现象背后往往隐藏着许多不可告人的动机。这
样的信息一旦发布，对一些不明真相的求职者所造成的损害往往不仅是时间和精力，有时甚至是人身安全。我们希
望这种现象能够引起有关部门的重视，也希望广大的求职者能够提起注意。
化工英才网目前对企业和职位信息的审核是严格按照国家有关规定进行的，对于一些重要信息，我们不仅核实
企业相关资质，甚至会委托第三方进行验证。但是我们也发现，一些被我们证实的虚假信息已经堂而皇之地发布在
许多网站和论坛。我们也借此机会，呼吁全行业的人才服务机构和相关组织、网站，能够按照国家规定严格审核所
发布的招聘信息，早日杜绝这种不良现象，切实维护求职者利益！