来到凯瑞环保科技股份有限公司（下称“凯瑞”）的厂区，满眼的郁郁葱葱，小桥流水。若不是门口滚动显示着工厂实时环保数据的电子显示屏提醒，记者还以为误入了一座花园。在这座花园式工厂中，作为企业的管理者，凯瑞董事长高永林清楚认识到要用美好的愿景鼓舞人，宏伟的事业凝聚人，发展的平台来吸引人。只有创造和谐的企业，才能进一步真正承担社会责任，促使企业健康稳定地发展。多年来，凯瑞也用自己的实际行动诠释了化企与人才、环境、社会的和谐共生之道。
育才不惜重金
用才不拘一格
凯瑞视人才为企业最宝贵的财富，逐步形成了“选才、育才、留才、用才”的完整体系。在人才培养方面，通过参加培训课程的方式提升员工综合素质。公司办公室主任王文同告诉记者：“在员工培训方面，我们每年的培训经费占到工资总支出的5%以上。开展形式多样的教育培训活动，目的就是提高各个层级的员工素质。”
根据不同层级，凯瑞为员工选择形式多样的培训方式。王文同介绍，公司不定时组织领导层参加高管培训班，同时还鼓励中层和基层人员参加继续教育，帮助其提升管理素质和学历水平。
谈到继续教育，总经理助理刘怀勤补充道：“公司积极鼓励员工自学，比如报考与岗位工作相关的电大或者函授课程，只要能通过国家规定的学历考试，拿到毕业证书，公司就给予学费报销。”这种特别的考核和奖励方式，极大程度地提高了员工积极学习再进修的热情，促进了员工整体素质的提升。
用好人才同样重要。“用人所长，不拘一格”是凯瑞用人的基本之道。刘怀勤表示：“在凯瑞，只要能将自己岗位的工作做好就是人才，不在乎你的职位高低。维护我们花园式工厂的园艺工人，在凯瑞也同样是人才。”
建设“家”文化
营造“家”氛围
“来到凯瑞，我就没打算再离开。”刘总这看似很简单的话语，让人暖到了心底。这样的体会，许多凯瑞人都感同身受，就连第一次到访凯瑞厂区的记者，置身花园式工厂，看到小桥流水，庭宇楼阁，也流连忘返。由于厂区距市中心较远，公司切实考虑员工上下班交通问题，购置多辆班车，准时多地点接送员工上下班。不仅如此，高标准的餐厅和舒适的员工宿舍更是使员工在忙碌的工作之余感受“家”的温暖。
凯瑞不仅为员工打造“家”的氛围，还通过多种方式关爱员工，真正体现“凯瑞是大家共同的凯瑞”：
设立“员工之家基金 ”——凯瑞时刻关注员工的家庭状况，为员工解决实际困难，送上真正的关爱。基于此，凯瑞成立了“员工之家”基金。据刘怀勤介绍，基金的使用包括三部分：一是为员工父母送爱心。公司董事长高永林一直特别提倡“孝道”的重要性，他认为孝道就是感恩文化的一部分，首要的是要懂得感恩父母。公司在每年的春节前夕向员工父母发感谢信和慰问金，表达敬意，“孩子是父母培养出来的，孩子工作表现好，父母居功至伟，我们感谢员工的同时更不能忘记感恩他们的父母。”刘怀勤说道。
二是奖励员工的子女。子女考大学拿到录取通知书，可按照大学的不同类别获得差异化奖励，“虽然钱不多，但体现了企业高管和员工共同关注下一代成长的态度。”
三是关怀特困员工。员工家庭特别贫困或者有家人生病受伤，公司会及时了解情况并进行资助。
鼓励员工参与管理——在人们的印象中，企业的管理模式大多都是领导拍板，逐级下达指示，或者几位领导关门开会，决定方案。但在凯瑞，高管们非常愿意公开听取员工的意见并及时回复。“凯瑞不是一个人的凯瑞，而是大家的凯瑞”，每位员工都能给领导打电话，去领导办公室反映问题，公司提倡“不能越级指挥，但可以越级汇报”的互通模式，鼓励员工更多地参与管理。基于此，凯瑞还专门设立了“合理化建议奖励”，刘怀勤说：“只要员工提出合理化建议，如果被采纳和应用了，则会按照成果的一定比例对员工进行奖励。”
为职业发展开辟多元化通道——王文同向记者介绍，员工的待遇除了和职称级别挂钩外，还与其对企业的贡献密切相关，“我们建立了项目制，比如员工参与到一个项目中，完成后会有相应的奖励分配，这样对于员工的努力也是一种肯定，增强了员工对企业的依恋感。”王文同介绍道。
三位一体 和谐共生
在多年的管理进程中，凯瑞一直秉持一个原则，那就是企业的稳定成长与创新发展的目标不应只是追求商业利润。政府、企业、社会要建立三位一体、共存共融和谐共生的关系，企业要用实际行动践行社会责任。
环保达标，青山绿水围绕——凯瑞一直贯彻让环境安全理念融入企业文化，建立安全的生产环保标准化。凯瑞的高管们一直认为，从事化工生产经营活动绝不能以牺牲环境为代价，应该为子孙后代留下一片青山绿水。正是这种坚持，凯瑞始终以技术上的革新来做绿色化工的开路先锋，不断加大投资，对废气、废水处理设备进行更新改造。
在老厂区里，一级级的污水处理设施有序地排布着。安全环保部经理赵占成介绍说，早在2009年，公司就和北京工业大学开展技术合作，用一年的时间完成了深度水处理系统、水循环系统、工艺废气回收装置等污染治理改造工程。现在，废水经处理后可以达到牲畜饮用水的标准，实现了循环利用，各项消耗产品得率指标处于行业内领先水平。凯瑞也多次获得“沧州市环境保护企业”、“河北省清洁生产企业”等环保荣誉称号。
出资出力，参与公益事业——作为土生土长的河间人，赵占成介绍说：“这些年我们西留庄村修路、学校有一些建设事项等，企业都会出资；另一方面，村民也十分支持我们企业发展。这正是和谐共处，互帮互助的体现。”除此之外，当地村民如果有经济困难了，凯瑞也对其进行捐助。“我们企业还对困难大学生进行资助，包括抗洪救灾等也都积极参与，为社会公益事业做贡献。”
回馈家乡，造福百姓建医院——近年来，在各级政府和当地民众的大力支持下，凯瑞的企业经济效益稳步提高，公司规模迅速扩大。为回报社会，高永林董事长在公司所在地故仙乡西留庄投资创办了一所一级综合医院。据王文同介绍，如今的故仙乡无论从经济水平，人口数量以及发展后劲上来说，都已走在河间其他乡镇前面。但是，故仙乡的医疗卫生条件还无法完全满足百姓的需求，认识到这一现实问题，凯瑞董事长高永林以个人名义投资1500万元，于2015年2月建成这所公益性非盈利性医院，该医院现已实行医保报销制度，为当地患者提供及时有效的诊疗服务，还可享受新农合医药费报销，造福了当地百姓。
凯瑞之所以这些年来能在各种挑战中站稳脚跟，与时俱进，就在于它拥有了一笔巨大的财富，这笔财富就是这一群尽职尽责、可敬可爱的凯瑞人。而凯瑞正是通过自己的魅力把这样一支人才队伍紧紧地凝聚在一起，细水长流地为社会做着实实在在的贡献。