中国化工行业正在经历一场深刻的结构性转型。从过去以规模和产能扩张为主导的发展模式，逐步迈向以高性能材料、应用创新和绿色低碳为核心的高质量发展新阶段。产业逻辑的变化，也悄然重塑着人才结构与组织方式。随着创新密度不断提升、跨领域协同日益加深，越来越多女性正在成为推动行业进步的重要力量。

　　近年来，阿科玛中国在业务增长、本土创新和可持续发展方面持续取得亮眼成绩。阿科玛大中华区总裁张潇雨在接受本刊专访时表示：“在新一轮产业竞争中，创新已成为最核心的差异化因素，而拥有多样化经验、视角与专业背景的多元人才体系正是孕育创造力的重要土壤。”

加速构建面向未来的本土创新体系

　　作为全球特种材料领域的重要领导者，阿科玛在中国市场的发展轨迹，正是当下行业变革的缩影。从早期本地化生产布局，到如今将中国打造为全球创新输出的重要基地，企业在研发能力与应用协同层面的投入不断深化。

　　据张潇雨介绍，2026年是阿科玛从道达尔剥离后上市20周年，在这个重要节点上，阿科玛正进一步加大在中国的研发与创新投入。阿科玛亚洲最大的研发中心——常熟研发中心将进一步加强电池材料实验室建设，通过引入更先进的实验设备、扩充专业研发团队，围绕下一代电池在安全性、能量密度与可持续性方面的需求推进材料创新；位于上海的波士胶亚洲研发中心也将迎来新一轮扩建升级，进一步贴近移动出行、先进电子、可持续生活方式等高增长应用场景；与此同时，阿科玛在中国南方的实验室也将同步强化研发与技术服务力量，提升从材料开发到应用落地的整体协同能力。

　　在张潇雨看来，中国市场高度完整的产业链体系与快速演进的应用需求，为材料创新提供了独特土壤。“很多源自中国研发团队的解决方案，已经在阿科玛全球多个市场得到应用，这种‘在中国为世界’的创新模式，正成为企业新的增长引擎。阿科玛也在不断深化与上下游合作伙伴的协同研发，使材料创新更贴近客户与市场终端需求。”

多元团队汇聚创新动能

　　随着市场对创新的要求不断提升，材料研发已不再是单一学科或单点技术的突破，而越来越依赖跨领域协作与系统思维能力。正是在这一背景下，团队多样性成为创新体系中不可或缺的重要组成部分。

　　“在过去，我们所处的行业长期是男性主导的领域，但创新本身需要不同背景与视角的不断碰撞。”张潇雨表示，“在阿科玛，我们始终将多元包容的企业文化视为创造力与未来发展的重要基石，它与创新和可持续发展是高度契合的。”

　　这一理念在阿科玛中国已转化为贯穿研发、供应链与运营管理各环节的人才图景。女性员工不仅活跃在材料创新的一线研发团队，参与新产品与解决方案的开发，也深度参与可持续运营、产业协同与企业社会责任实践；在销售与业务拓展领域，阿科玛女性员工占比已达到三成，正成为连接技术创新与市场需求的重要桥梁；同时，在生产制造现场、质量管理体系以及财务、市场与人力资源等核心职能领域，女性管理者与专业人员正成为企业高效运转的有力支撑。

　　在这背后，阿科玛正通过明确的人才目标与机制设计，持续推动多元化团队的发展。集团已于2024年提前实现女性高级管理岗位占比30%的阶段性目标，并将2030年目标提升至35%；在新员工招聘中，女性比例稳定保持在40%左右，为企业持续注入多样化人才结构。阿科玛的持续努力获得了行业层面的权威认可，2025年11月，《金融时报》发布最新“欧洲多元化领袖企业”榜单，阿科玛跻身百强行列，在所属行业中位列第三。

以立体化发展生态培育长期竞争力

　　自1994年加入阿科玛前身至今，张潇雨在法国总部与亚太区历经多个管理岗位，曾负责不同产品线及事业部在亚太区的业务推进。她表示，“在阿科玛工作的这三十多年，让我深刻体会到，多元包容的企业文化正是在长期实践中逐渐沉淀，从而推动一家公司实现可持续增长。”

　　围绕创新能力的持续培育，阿科玛不断搭建员工多元交流平台。近年来，通过“大中华区女性论坛”、跨职能经验分享会以及与高校合作的专题活动，阿科玛邀请来自不同行业背景的女性领导者、技术专家与青年人才共同参与交流，围绕技术趋势、职业发展与产业变革展开深入对话，让多样化经验与视角在组织内部持续流动。

　　长期以来，阿科玛积极鼓励员工参与各类内部培养项目与国际化发展平台，为职业成长与全球视野拓展创造更广阔空间。通过导师制项目与多元包容委员会的系统推动，阿科玛为女性员工提供持续的职业发展支持，从经验传承到跨部门成长路径规划，帮助更多女性走向技术、运营与管理等关键岗位。依托集团全球化平台，阿科玛进一步构建起跨国家女性人才网络，促进不同市场经验与能力的互通。2023—2025年间，无论短期项目还是长期海外任职机会，阿科玛参与跨国人才交流的员工中女性比例达到50%。

　　在关注能力提升的同时，企业也重视员工在不同人生阶段的现实需求。从常熟基地设立的“妈妈驿站”到升级后的“康乃馨服务站”，阿科玛为员工在孕期、育儿期及职业压力管理中提供必要支持。

　　放眼更长远的行业发展，阿科玛也将人才培养向产业未来延伸。自2007年启动奖学金项目以来，阿科玛累计支持341名在校学生，近三年来女性获奖者占比稳定在约60%，不断为材料创新领域输送更加多样化的新生人才。

　　在张潇雨看来，当创新成为企业发展的核心驱动力，多元化团队已不仅是文化选择，更是竞争能力的重要组成部分。“未来的材料产业是一项系统工程，需要技术、市场与可持续价值的协同推进，而不同经验背景的人才正是构筑更可持续世界的重要力量。”