1905年，巴斯夫迎来第一批女性员工，承担实验室和实验器具的清洁工作。

　　1913年，一位名叫Dora Larass的女性成为巴斯夫第一位专利部门速记打字员。而过去，只有男性才从事这一工作。

　　1918年，Lili Wachenheim博士成为巴斯夫首位女性化学家，在氨实验室工作。

　　1951年，巴斯夫诞生了第一位拥有自己研究领域的女性化学家——Emma Wolffhard博士，她的主要研究领域为制造飞机燃料的不同方法。

　　2011年，巴斯夫迎来历史上首位女性董事会成员Margret Suckale。

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        在巴斯夫长达160年的历史中，女性的身影闪耀在每一个与时代共进的时刻。巴斯夫制定全球目标以提升女性领导力，目标在2030 年之前将女性领导者的比例提高到30%。为了实现这一目标，巴斯夫提供诸多支持女性职业发展的资源和项目，包括灵活的工作模式、个性化的指导和培训计划。截至2023 年底，巴斯夫集团女性管理人员占全球管理人员总数的28.4%，比2022 年（27.2%）提高了1.2个百分点。早在2010年，巴斯夫就成立了Women in BASF (WIB) 项目，是公司内部最早和最大的兴趣小组之一。该项目旨在促进女性员工的职业发展，提供平等的职业机会。

　　回顾巴斯夫在华140周年的历程，没有女性员工一步一个脚印的奉献，就没有巴斯夫的“行将致远”。在巴斯夫大中华区，女性管理人员占比为29.8%（2022 年为29.3%）。WIB China（巴记她力量）成立于2021年，每年开展多场交流活动，邀请员工与管理层就女性员工关心的话题展开对谈。

　　时至今日，“她”在巴斯夫发挥着越来越重要的作用。无论是业务、研发还是运营生产，巴斯夫的巾帼们从不逊色于男性。女性角色赋予的“她力量”“她精神”“她智慧”，让她们在化工舞台上展现出别样的创造力和影响力。

做个内核强大的新时代女性

　　在巴斯夫与浙江大学的一项合作中，杨雅卉参与的科研项目取得了里程碑式的进展。作为联合作者，相关文章刊登在了世界顶级学术刊物《科学》。

　　“和大家想的一样，科研项目很难。我们会碰到很多技术难题，记得有一个关于甲胺催化剂的实验，由于反应体系存在腐蚀性的问题，导致我们花费了大量的时间来回调试。期间，同组一位有着丰富装置经验的女性前辈，分享了许多宝贵的建议，我特别感谢她。和我一起做实验的还有位95后女生，现在回想起那段和她在实验室里反复试错排除故障的日子，虽然辛苦，但是值得！”

　　“Girls help girls，我喜欢女性互相帮助、共同成长的工作氛围！”

我的两组关键词：沟通与同理心、谦虚与开放心态

　　爱好烹饪、远足和阅读的赵蒙蒙在巴斯夫从事聚氨酯软质泡沫产品开发及聚氨酯回收再利用的研究工作。拥有国内及外派工作经历的她认为，良好的沟通和信任关系在工作中至关重要。赵蒙蒙在谈及女性力量时，她这样说：

“Sheryl Sandberg 的《Lean In: Women, Work and the Will to Lead》是我最喜欢的书之一。书中提及的很多关于女性如何克服内部障碍的建议，让我感受颇深。”受此启发，赵蒙蒙在团队工作中，将倾听沟通、换位思考、谦虚开放放在首位，并通过整合不同想法之间的碰撞来更好地推动科研项目。

　　“在职场中，女性需要勇敢地向前一步，学会坐在桌前！”

柔性力量，上善若水

　　2025年是李莉在巴斯夫的第13个年头。从最初参与产品开发到独立主导一个项目，从化学师到经理再到高级经理，李莉一路走来实现了自我的蜕变。如今，从个人成长到带领团队发展，她正在不断学习探索。

　　“近期让我印象最深的一个项目是用于软包装油墨的水性树脂开发。从原有溶剂型油墨转化为水性油墨，水性树脂在干燥、附着力及耐性上面临着巨大挑战。我和团队成员与总部技术专家在经过反复沟通，多次进行数字化动力学模拟及数据分析后，成功攻克核心技术难点，并推出全新产品，得到了市场广泛认可。女性在科研项目里，相对更细心也更容易沟通，这些特质使我在工作中能够凝聚团队的力量，让大家齐心协力共同克服难题。”

　　“女性的柔性与韧性使我在工作中一步一步踏实前进。”

“她精神”是温暖而坚定的女性力量

　　任力群的办公室桌上一直放着一张手工纸，不是很大，上面写着“追求卓越，永不放弃”，用的是很有力量的书法体。任立群说，这是她的座右铭。在巴斯夫研发实验室里，经常可以看到任力群带领小组成员，拿着一些“垃圾”，专心致志地研究生物降解材料。

　　“我和我的团队希望通过研究生物降解，加速推进社会绿色发展。希望在不远的将来，生物降解材料可以走进千家万户。不能否认的是，要完全实现这样的结果，还有很长的路。女性力量让我在带领团队面对挑战时，温柔而坚定；女性的包容力、理解力可以持续为团队注入新活力。在科研创新的道路上，需要合作意识和合作精神。在与多部门和价值链伙伴合作时，女性角色往往可以带来多维度的视角。”

　　“用女性智慧和勇气面对工作中的挑战！”

　　2023年，在“巴记她力量”的组织之下，巴斯夫上海浦东科技创新园进一步成立了Women in Operation(WIO)，旨在保障生产运营领域女性员工的权益。巴斯夫深信，创新想法来自不同的视角，多元化可以解决当前和未来的全球挑战。

“性别差异并不决定能力，关键在于如何发挥个人优势。”

　　2025年是周环加入巴斯夫的第21年，她先后在南京、吉林、上海的生产基地担任装置工程师、装置经理、物流/生产总监等多个岗位，领导了装置的首次开车、工艺优化、装置大修、化工生产数字化转型等多项工作。

　　“职业生涯中第一次独立领导一个化工新装置的筹备和开车让我至今记忆犹新。项目机械竣工后，我们发现新装置有很多缺陷和尾项。面对不断增加的问题清单，许多相关方灰心丧气，认为在紧迫的试车阶段解决这些问题并按时投产是不可能的。我当时本着不服输的劲头，带领团队重新梳理任务清单，按照系统的优先顺序统筹试车网络计划表，鼓励团队中每一个成员科学开展多任务处理，制定高效团队协作机制。团队士气高涨，勇往直前，最后成功实现一次性装置运行成功，并且比原定时间表提前了一周，为公司创造了额外的经济效益。”

　　周环希望通过自己的例子告诉在生产运营岗位上的女性，我们具备善于沟通和多任务处理、细致、同理心强等优势，能够为团队带来独特的价值。性别差异并不决定能力，关键在于如何发挥个人优势。

　　对于女性不适合从事生产岗位的“偏见”，周环表示：“社会大众对于女性从事生产岗位的工作确实持偏见，而且女性往往对自己也会有‘偏见’，往往低估了自己的能力，在生产岗位上不够自信。我认为在职场无论是男性还是女性，每一个个体都不一样，我们应该把注意力集中在个人的绩效表现，给予女性与男性平等的职业发展机会。生物学上讲，男性女性本身就有区别，这是客观存在，我们坦然接受这样的不同所带来的社会多样性。女性要充分认识到自己的优势、能力及自己的独特性价值，不要低估自己，要专注于任务本身、充分发挥个人能力与优势，对团队带来非凡的女性力量。”

　　“我真心期待看到更多的女性勇敢地加入到化工行业中的生产岗位，不要让他人给你设限，更不要自己给自己设限，Be Yourself，在职场自信释放你的独特光芒，你的人生将有无限的可能！”

　　在巴斯夫，优秀女性不计其数，在不同的工作岗位上忙碌着，闪耀光芒，尽显芳华。展望未来，“她”将继续与巴斯夫共进，与时代共进。