近日，德国知名化工巨头赢创工业集团再度公布大规模岗位削减与业务重组计划，持续推进企业“瘦身”改革，应对全球化工行业结构性危机与经济承压困境。

叠加此前的增效裁员方案，未来数年公司累计调整岗位规模将达约6000个，成为近期全球化工行业深度洗牌的典型缩影。

据赢创官方披露，公司近期敲定新一轮裁员计划，将在2027年至2029年持续推进岗位削减工作，累计缩减3200个全球工作岗位，其中德国本土岗位削减数量达2150个，占本轮裁员总量的近七成。

本轮裁员覆盖公司全球所有业务及职能部门，是赢创“赢创定制”(Tailor Made)增效计划的重要延伸举措，旨在通过优化人员结构、提升运营效率、推进数字化与外包升级，进一步降低企业运营成本。

这并非赢创首次大规模裁员。

早在2024年至2026年底，公司已启动首轮大规模节支增效裁员方案，计划累计削减2800个工作岗位。两轮裁员计划衔接落地，意味着未来几年内，赢创岗位调整总量将达到6000个，全方位优化企业人员与成本结构。

从历年人员变动数据来看，赢创的收缩调整早已持续落地。

截至2025年底，赢创全球员工总数为31053人，较上一年度减少近900人，人员规模持续收缩，直观体现了企业常态化的优化调整节奏。

除人员优化外，赢创本轮开启全方位战略重组，核心聚焦剥离低效亏损业务、聚焦核心盈利赛道。公司正式宣布全面停止聚酯业务，该业务虽每年可实现1.5亿欧元销售额，但长期持续亏损、无法创造稳定收益，是公司重点剥离的低效板块。

同时，赢创明确推进子公司出售计划，拟整体出售旗下Oxeno和Syneqt两家子公司，两家企业合计员工规模约4300人。

目前，公司已启动与投资者关于Oxeno的出售谈判，Syneqt的出售筹备工作虽未正式启动，但管理层明确两家子公司均将完成剥离退出，进一步收缩非核心业务版图。

来源：ChemNet